Nuevo Criterio del INSS sobre la Compatibilidad de la Pensión de Jubilación con el Trabajo
Cambios Clave en la Compatibilidad de la Pensión y el Trabajo
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha publicado el Criterio de Gestión n.º 5/2025, que establece cómo se aplicará el Real Decreto-ley 11/2024 a partir del 1 de abril de 2025.
Este nuevo marco normativo mejora la compatibilidad de la pensión de jubilación con la actividad laboral, adaptándose a las necesidades del mercado de trabajo y ofreciendo incentivos a quienes prolonguen su vida laboral.
📌 Principales Novedades del Nuevo Criterio
🔹 Normativa aplicable: Se aplicará la ley vigente en el momento del inicio del trabajo y no la normativa vigente en el momento de causar la pensión.
🔹 Exención del requisito de demora de un año: Quienes se jubilaron antes del 1 de enero de 2022 podrán acogerse a la jubilación activa sin esperar un año.
🔹 Pensión compatible con trabajo: El porcentaje de pensión compatible con el empleo parte del 45% y aumenta 5 puntos porcentuales por cada año de trabajo, hasta el 100%.
🔹 Jubilación parcial: Se establecen nuevas reglas para la reducción de jornada en jubilaciones anticipadas y contratos de relevo.
Estos cambios buscan impulsar el empleo entre pensionistas y garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Destacados:
El INSS publica el Criterio de Gestión n.º 5/2025, regulando la aplicación del Real Decreto-ley 11/2024.
La nueva normativa permite compatibilizar la pensión con el trabajo, con requisitos específicos según la fecha de jubilación.
Los pensionistas que accedieron a su jubilación antes del 1 de enero de 2022 quedan exentos del requisito de demora de un año para acceder a la jubilación activa.
El importe de la pensión se incrementará un 5% por cada año adicional de demora, hasta alcanzar el 100%.
Se introducen nuevas normas para la jubilación parcial y los contratos de relevo.
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